Bien-être au travail : les facteurs clés
La performance d’une entreprise est étroitement liée à la notion de bien-être au travail et repose sur l’épanouissement de ses salariés.
En effet, c’est prouvé : le bien-être augmente la productivité !
Découvrez les facteurs du bien-être au travail et les solutions mises en place par les entreprises pour améliorer le bien-être des employés.
Quelques chiffres sur le bien-être au travail*
Le bien-être au travail dépend principalement :
- à 29 %, d’une ambiance de travail bienveillante et conviviale
- à 13 %, de la capacité des managers à reconnaître la qualité du travail effectué
- à 11 %, de l’égalité et du respect envers les salariés
Pour se sentir bien au travail, les salariés ont besoin :
- à 21 %, d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- à 18 %, d’un niveau de rémunération attractif
- à 16 %, d’un poste intéressant, proposant des missions variées et pertinentes
* Chiffres issus de l’Étude « Les Français et le bien-être au travail » réalisée par OpinionWay pour Hub One en 2018.
Améliorer le bien-être en entreprise
Le bien-être tient une place primordiale dans l’entreprise. Un salarié détendu, qui fait confiance à sa société ainsi qu’à ses managers et qui s’épanouit dans ses fonctions sera une vraie valeur ajoutée pour son entreprise.
Conscientes de ce phénomène, de nombreuses sociétés développent des solutions pour booster le bien-être de leurs salariés au travail.
Outre l’importance de la formation professionnelle continue, permettant à chacun d’évoluer et de développer de nouvelles compétences, les conditions de travail peuvent également être optimisées :
- Certaines entreprises mettent à disposition des employés des équipements sportifs et prennent en charge des séances de sport sur le temps de travail.
- D’autres organisations ont instauré des salles de sieste, pour permettre à chacun de se reposer après l’heure du déjeuner et de gagner en concentration.
- Des sociétés organisent quant à elles régulièrement des team building et des ateliers bien-être (exercices de relaxation ou de respiration, coaching bien-être…) pour créer une réelle cohésion d’équipe et lutter contre le stress des salariés.
Vous souhaitez exercer un métier dédié au bien-être des salariés ? Le métier de sophrologue est de plus en plus demandé dans le monde de l’entreprise, pour augmenter la qualité de vie au travail !
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